Criterios establecidos por la Corte Suprema de Justicia para determinar la existencia de trabajo en régimen de subcontratación, a la luz del proceso laboral
Por Javiera Aravena. En este Ensayo se defiende la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia que determina las características o criterios para evaluar si estamos en presencia de trabajo en régimen de subcontratación, y pone su foco en las particularidades del trabajo subordinado y dependiente, el derecho sustantivo del trabajo y los principios del Derecho del Trabajo, por estimar que estamos ante una doctrina correcta y coherente con la tarea del juez en el proceso laboral. El máximo tribunal ha unificado jurisprudencia respecto a la interpretación del artículo 183-A del Código del Trabajo, [1] determinando que el análisis para evaluar si estamos ante trabajo en régimen de subcontratación, debe ser observado desde (a) la perspectiva del trabajador, [2] (b) sobre la base de la aplicación del principio de primacía de la realidad, (c) sin importar la designación que hagan las empresas, instituciones u organizaciones contratantes, involucradas del acto jurídico que las une,...